在《女帝的日常》這款游戲中，玩家能圓自己的女帝夢。你將化身開國女帝，初入游戲時可自定義初始信息，像姓名、生日，還能設定所屬皇朝與年號；更能按喜好調整臉型、膚色、眼睛、瞳色、眉形、唇形、發型前后、發色、發灰度、發亮度等細節，讓代入感更強。游戲里需要平衡朝堂、制約后宮，讓皇朝傳承萬代；玩法豐富，包含政務系統（任命、提案、批奏）、移動系統、人物系統等，還能實現“后宮佳麗三千”的夢想，對有好感的角色可納入后宮。這款游戲比較貼近古代皇帝的生活，感興趣的玩家不妨試試！

PS：游戲菜單現已更新，解鎖全角色美化功能，為你呈現前所未有的視覺盛宴！

女帝的日常怎么生孩子

關于后代攻略詳解：

皇室傳承僅限女性子嗣，繼承者需具備特定血脈潛質——該血脈可能賦予精力倍增與青春常駐的特性，但46歲時存在突發離世的風險，相關特質會在個人屬性面板中明確標注。子嗣的影響力與核心能力值受生父身份地位直接制約，因此出身低微者的后代不建議作為儲君備選，唯有出生時影響力基礎值達千分以上的子嗣，才有培養成未來君主的價值。

皇室子嗣若獲封親王爵位，其家族可世代承襲這一身份；若為避免宗室成員過多而不授予親王爵位，那么經過幾代傳承后，其后代便會逐漸降為普通百姓。

如果在位期間沒有預先確立皇儲，46歲的女帝去世時，可從已成年的女兒中挑選繼承人。確立皇儲需先提出相關提案，你有權駁回不愿認可的提案，只需同意自己屬意的那個提案即可。

皇室子嗣不宜過多。一來，宗室人口增加會導致宮廷開支膨脹；二來，同母所生的皇子往往能形成穩固的支持體系，若由其他妃嬪所出，其忠誠度難以保證，難以作為可靠助力；更需警惕的是，若皇儲與某些皇子并非同父（存在私生子情況），待皇儲繼位后，這些皇子的忠誠度可能瞬間轉為負面，引發隱患。

重點提醒：立褚后時，你可以選在女兒16歲時退隱，但這個節點先別急著退，再撐幾年——得敲打敲打重臣，別讓他們影響力太高。畢竟女兒16歲繼位時年紀小、影響力弱，要是她的影響力比臣子還低，容易觸發權臣擅權的事件，到時候女兒連權臣都調動不了（哪怕被刺殺都沒法把對方革職）；而且16歲還不能調情和寵幸，得等18歲才行，整整兩年都碰不了男人啊。（哭唧唧）

女帝的日常游戲攻略

一、【任命】

想要了解每位成員的忠誠度和擁護者情況，可以通過【全部職位】功能查看。在清理世家勢力前，務必保證手中有充足的人才能夠接替那些權臣的崗位，因此你需要推行科舉制度，建設國子監，還得多去燈會這類場合發掘平民中的可用之才。

科舉制度調整后改為三年舉行一次，若某個職位因無人可用而空缺，就會導致該職位連續三年無法產生收益，這會對國家財政造成顯著影響。因此，即便候選人的行政能力稍弱，也應優先任用填補空缺，避免職位長期空置帶來的損失。

通過政略途徑獲得的職位晉升節奏較為平緩，這類晉升并非對所有人都適用；尤其需要注意，擔任翰林的官員可能會被世家勢力所影響，需多加關注其動向。

個人給翰林們分的一個任職階段：

2當政治謀略數值處于20到30之間時，若授予七品官職，任職者或許會出現些許忠誠度下降的情況，但不會產生嚴重影響。

31-40政略，放六品。

41-49政略，六品、五品都可。

5那些政略達到50及以上的人才，堪稱優質的儲備力量，通常會被授予五品官職，他們既是刺史職位的有力競爭者，也是在權臣失勢后能夠接替其高位的可靠人選。

對于帶有特定天賦標識的人才，即便起步時相關能力有所欠缺，只要給予足夠的培育資源，假以時日也能成長為獨當一面的棟梁之材。

燈會期間會遇到平民角色，雖然他們挖寶能力一般，用來湊數倒是可以，適合放置七八九品的位置；還有些官員夫人雖無官職，但屬性相當不錯，要是職位有空缺，也可以多留意一下。

二、【世家】

世家是女帝的頭號敵人，當然也是女帝的親家。

大世家共有五個，分別是【崔李盧王鄭】。這些世家之間常常彼此通婚，形成了一種利益深度綁定、休戚與共的關系。這就意味著，只要你觸動了其中一位影響力較大的人物，就可能驚動其他世家，屆時忠誠度下降的提示或許會連續刷屏好幾分鐘……而且要是自身根基還不穩固就貿然行動，很容易被這些世家聯合起來密謀推翻，甚至可能一抬頭發現朝政職位全空了，沒空缺的職位上那些人忠誠度也都是-100。

在人事任命環節，若遇到特定姓氏的人員，需保持審慎態度，避免過度委以重任。

三、【數值】

在游戲的數值體系里，我會把它們大致歸為三類：一類與財富相關，一類和權限掛鉤，還有一類是角色間的好感度。

和錢掛鉤的是 【政略、忠誠、廉潔】

和權掛鉤的是 【影響力、聲望】

一類情況是，忠誠程度會對廉潔狀況產生影響。當臣子的忠誠度越低時，其貪腐程度往往就越嚴重，廉潔水平也會隨之下降。這種情況下，國家的年度財政收入會小于年度財政支出，進而導致國庫面臨風險。

對下屬的信任不能僅看忠誠度，還需綜合考量其家族背景、人脈網絡及施政理念，才能判斷是否值得委以重任。

政略不足的話，就算清廉程度達到百分之百，國庫也不會有顯著增長；日子過得拮據，就沒法擴充出征的軍隊，沒法修繕能恢復體力的棲梧宮，特別是那些需要耗費大量錢財才能開啟的境外探索活動。

需要留意世家大族主要包含哪些人物，他們各自掌管著何種品級的官職，同時提前儲備足夠數量、可作為替代人選的高政略與普通政略的翰林人才，這是十分必要的。

世家之間的聯姻關系看似穩固，實則暗藏風險。若對其勢力擴張不加約束，后代不僅會在權力交接中陷入困境，甚至可能導致整個家族的衰敗。

讓二代陷入困境的根源，主要在于權臣的影響力與聲望，這兩項數值緊密關聯且相互增益，一旦權臣的這兩項數值超過女帝，女帝的指令便會無人遵從。

削弱朝中重臣的威望與權勢（這種手段在民間被戲稱為職場上的精神操控），是那位女性君主每月都要處理的事務之一。

四、【彈劾】

點開某個倒霉蛋的人物面板，能看到女帝對他的可操作指令，只要選擇【斥責】與【賞賜】這兩個選項，就能在確保對方忠誠度穩定的前提下，大幅削減他手中的實權。

斥責能提升彈劾的可能性，更頻繁地進行斥責有助于有效推進游戲進度；而徹查一旦成功，你打算處置的對象就會因你的降責舉措，大幅損失聲望與影響力。

要是不小心把忠誠度搞過頭殺過火了，記得及時補上忠誠值；這些權臣的政略水平都挺高的，在還沒足夠實力（沒那金剛鉆）的時候，可得好好把他們供著養著。

一次PUA后的二類數值變化參考

【呵斥前】

【呵斥后】

【賞賜后】

可以看出，在一次棒糖交替操作后，李和的聲望平白無故減少了6點，影響力則減少了109點，這個效果相當好用。

新手上路時往往容易踩一個坑：在調整所有崗位人員時，直接把某些官員的實際權力收走。這種做法其實非常不劃算，不僅會讓相關人員的忠誠度大幅下降，而且那些背后有家族勢力支持的人，即便被你降到很低的職位，靠著家族的運作，下個月很可能又會回到差不多的位置，甚至還會把你原本安排好的可用之人擠下去。

從這就能看出世家比蚊子還煩。

正確的“應急”操作方法是：先關注某個你看不慣的人，接著在【關注】列表中找到該人，點擊【任命職位】選項，選擇【罷黜—翰林】。翰林相當于一個中轉角色，相比直接罷黜為布衣，其忠誠度下降幅度會小一些；而且翰林有獨立的操作選項框，后續進行斥責等操作也更為便捷。

忠誠肯定會下降，這是無法避免的。罷黜為翰林，相比剝奪實權而言，算是更能一勞永逸的辦法，至少臣子沒辦法再按月自動升職了。

女帝式PUA才是真正的NO.1

五、【量刑】

對于地方世族的基層勢力，可先施以連降三級的處分，后續再尋機查抄其家產。通過這種逐步推進的方式，既能順利填補職位空缺，又能避免激起世族的激烈反抗，從而確保地方官員的忠誠度和財政收支的穩定。

當擁有一定影響力后，我會先采取扣減俸祿的措施，逐步削弱對方的次要指標；待其下屬基本被我方人員替換完畢，便會持續發起針對其家族勢力的彈劾行動。

這流程大概是：先徹底核查，接著罰扣俸祿，再想辦法補上忠誠度；之后又來一輪徹查，要么罰俸要么連降三級，到這時候我就懶得再去補忠誠了，等哪個貼心的手下彈劾我，直接就抄他的家。

世家富得流油，抄家是必須的，抄一次就能讓國庫填飽肚子，甚至多抄幾次都能解氣。

若想與權臣、權臣的妻子或其子有私情，可在彈劾他們之后單獨約見。不過，要是事后依舊對其家族嚴懲不貸，對方定會對你心懷怨恨。

治理時需把握懲戒的尺度，不可因細微過失便施以極端懲處，唯有針對謀逆、結黨等動搖根基的重罪，才應采取嚴厲手段。若輕易以小事重罰，臣子恐因不堪重壓而走上絕路，最終反而會讓君主陷入無人可用的困境，影響統治的穩固。

考慮到科舉制度和自動存檔機制的變動，建議女帝們行事不妨果決狠厲些——那些好感度-100的布衣，可是會擠占你三年才得一次的寶貴科舉錄取名額的。

對于那些在考評中獲得最低等級的人員，應采取嚴厲的處置措施，例如強制遷徙至邊遠地區、貶為官府役使，或依法嚴懲，以徹底阻止他們通過科舉制度獲取晉升機會。

斬首這種方式能一次性解決問題，但游戲玩到后期，當人口達到上限時，你就不會再遇到新角色，也沒法繁衍后代了。有時候你反復和同一個角色互動卻始終無法懷孕，這并非是因為角色有生理問題或者年齡過大，大概率是因為人口已經滿了。

怎么處理-100忠誠的眼中釘

常規的處理方式是按流程等待彈劾程序啟動，而更激進的手段則是主動將自身置于險地，單獨召見那些失勢且與自己積怨極深的重臣。一旦能在這場對峙中全身而退，那么對方及其家族勢力便會徹底覆滅。

（有一種說法是女帝不會死于行刺，至少我玩的時候從沒遇到過這種情況，不過還是得標注一下存疑。）

女帝遇刺受傷后精力會折半，愿者上鉤這招確實好使，搭配棲梧宮能劍走偏鋒，要是運氣夠好，說不定能空手套白狼拿下世家，玩的就是這份刺激心跳。

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