親親小保繳社保是一款個人和小微企業辦理社保、公積金、個稅代繳的服務平臺，省去排隊跑腿的煩惱，在家輕輕松松即可完成投保工作，是不是很方便哪！用戶可自助繳納社保公積金個稅，購房、買車、孩子上學社保不中斷； 員工隨時查看社保繳費狀態、薪酬發放記錄，不再勞煩老板和HR； 企業管理者，管理員工五險一金、薪酬個稅，隨時獲取人事服務，降低人力成本。

軟件特色

親親小保與專業人力資源服務機構合作，為小微企業、創業團隊、自由職業者、離職群體、個體工商戶等解除后顧之憂。

下載注冊，5分鐘搞定您自己、家人和雇員的社保問題。之后買車、買房、孩子上學都不用愁。

親親小保的使命：幫助所有人不中斷參加社保，享受公民基本權益保障。

軟件功能

1. 社保、公積金、個稅繳費，在線申請；

2. 企業五險一金代繳、托管，工資代發，薪酬優化等一站式管理服務；

3.精選優質補充保險產品,根據企業和員工需求提供定制化保險方案；

4.北京市工作居住證咨詢辦理；

5. 社保、公積金、個稅快速計算；

6. 社保、公積金查詢，查詢全國社保、公積金相關部門的繳費記錄；

7. 專屬人事顧問，在線解答人事問題；

8. 新鮮的人事資訊，實時關注社保動態。

相關資訊

親親小保企業人事服務B2B2E模式初見成效

B2B2E(Business To Business To Employe)模式是親親小保于2015年底提出互聯網人事服務的經營模式。經過兩年的發展，親親小保的B2B2E的經營服務模式有了哪些成效呢?

B2B是企業與企業之間通過互聯網進行產品、服務及信息的交換。B2C則是以公司向終端顧客銷售的經營模式。B2B2E則是穿透企業與企業之間，通過互聯網對企業以及企業員工進行產品、服務及信息的交換。

B2B2E響應了企業人事服務領域專業化分工的趨勢

親親小保是以互聯網的方式協助企業進行社保賬戶托管、薪酬個稅代發代繳、招聘、培訓為一體的綜合人事服務平臺。親親小保COO薛向東介紹：親親小保目前的業務收入排名第一的是社保類業務，他認為國家的社會保障體系，無論是居民、農民、企業職工，其實“個人”都是社保權益的保障與獲得者，從“職工社保”這個范疇來看，企業除了自身應盡的社會保險費的征繳外，對員工是具有代扣代繳義務的，這個過程企業也充當了較多的社保權益保障的服務功能，比如員工的生育津貼領取、員工信息變更、社保證件領取等等服務內容都需要通過企業來完成。

當企業完成這些服務時，要確保企業的“社保專員”崗位既要快速了解政策、又要懂得如何辦事，還需要第一時間了解并響應職工的需求。在親親小保看來，這項專業而繁雜的能力似乎成為了人力資源管理中的一種瓶頸。企業發展對于人力資源的專業化要求越來越高，同時員工需求也越來越精細化，在人力資源管理中辦理事務的過程則需要專業化的團隊來服務。

薛向東說：基于此，親親小保是期望真正能夠替企業、替員工承擔更多責任，我們自己也給自己賦予更多服務職能。既要給企業提供服務，更要給企業的員工提供服務。這就形成了親親小保獨特的“B2B2E”的經營服務模式，而這也是社會化專業分工的必然成果。

既要服務好企業，又要服務好企業的員工，對于服務的成本是否會很高呢?其實不然，薛向東說：親親小保是首家推出APP的互聯網人事服務企業，我們最早上線的親親小保APP已經集成了企業與員工端口的服務員，對于員工服務稱之為“口袋里的人事顧問”，當已認證的企業員工有需求，只要打開親親小保APP，就可以工單或者在線咨詢的方式提交他的需求，比如一個社保賬戶托管的企業，他有一位員工咨詢：我要修改我的個人手機號碼，親親小保可以快速響應這個需求，并進行工單化的內部扭轉，操作完成后在這位員工的咨詢端提交完成的信息。以前可能需要2-3天的流程，目前可能10-15分鐘就可以完成。而企業的管理者也能在他的企業管理界面了解到服務的過程與信息。

在親親小保的實踐中，大多數的企業接受并樂于親親小保提供的全流程服務。薛向東說：目前親親小保的這種模式已經初見成效。在親親小保HRS100的平臺，APP的注冊用戶100萬左右，一多半是企業的員工了。其實在親親小保的業務收入構成中，有一部分是員工提出的其他需求構成。企業與員工，這將是親親小保在企業經營發展中一直服務的對象。

用戶評價

何必︶再回憶：親親小保是現在公司的人事推薦的由于我上個月離職上家公司沒有給我繳社保斷了一個月人事說挺可惜的讓我自己找這個軟件補繳一個月的還真成功補繳上了不錯。

日光獨自傾城卻少了舊人：在這里代繳了一段時間的公積金，也辦理了公積金提取。操作挺方便的，服務也不錯，最好自己及時跟進著，放心些

更新日志

更新版本：V5.1.4

更新時間：2019年3月9日

更新內容

1、優化聊天功能；

2、求職首頁改版；

3、優化已知問題；

4、修復已知Bug。