如果把整個IT和互聯網行業都算進來，游戲圈也是加班最多的。

在知乎上，在天涯上，在各大程序員論壇里，“加班”是經常能看到的話題。

不過游戲業加班情況到底有多恐怖？那些經常在凌晨1點到家然后在微信朋友圈里說：“啊，終于回家了，明早6點繼續奮斗”的游戲人，到底是厭惡這個狀態還是在享受這個狀態？

我覺得還是應該讓事實來說話。

大街網制做的中國職場壓力排行榜中，游戲行業排名第一，當然，我們只是權作參考

不過在聊這個話題的時候，我要向這個行業外的朋友簡單介紹一下游戲公司的大概的組織結構。最簡單地說，一家具備一定規模的游戲公司通常有三大職能部門——研發部門，發行部門和支持部門。

研發部門包括：策劃、美術、前后端的技術、產品經理等分部門。

發行部門包括：市場、運營、商務等分部門。

支持部門包括：測試、客服、運維、財務、行政、法務等分部門。當然，也有人認為，把財務、行政、法務等部門列為服務部門更為準確。不過因為我們這篇文章要兼顧到行業外的有志青年，所以就這樣簡單劃分一下。

tips：游戲公司如何對員工進行加班動員的？

游戲公司動員和鼓勵員工加班，對新員工主要談理想和前景，對已經成家的老員工談“錢景”。用“不加班就滾蛋”的方式鼓勵員工的，都屬奇葩公司，但奇葩也是花。

通常來說，研發部門是需要加班的。如果是以工作室存在的小型手游團隊，一般加班有更大的自覺性，因為大家風云際會、桃園結義，為的就是有朝一日 能“前往興劉山一座，替天行道作將軍”。而以“項目組”存在于大公司的研發團隊，加班的主動性就會差一些，加班也就會顯得更辛苦。但研發團隊依然是收入最高的，道理很簡單，技術是有門檻的，游戲企業歸根結底還是智力密集型企業。一個核心的研發人員的離職，可能決定一款游戲產品的成敗。

而發行部門則被公認為游戲公司中比較苦和累的部門。發行部門中，又尤以運營部門為甚。運營部門相當于是一個鏈接和驅動各個部門的樞紐。運營管理層的工作包括指定游戲的運營策略、目標、開服策略，與研發溝通明確后面的調整方向，提升付費和留存等。具體事務性的工作包括：發送數據報表、開服、合服、 策劃和配置活動、跟盯開發進度，跟盯市場推廣量及推廣時間等。運營部門對內是驅動所有部門的發動機，對玩家而言則是推銷員，負責銷售游戲內的服務給玩家。

或者再簡而言之，運營就是將公司對于產品所有的需求傳達到各個部門，并且將各個部門的情況反饋到研發，并在這個過程中進行反復優化。最終運營會將所有的工作轉化為收入。

至于市場和商務部門，與傳統行業的部門職能類似，這里就不展開介紹。

正是因為發行部門在招聘上不缺人，這個領域又沒有核心技術門檻，所以地位相對會低一些。假如研發部門的年終獎是12甚至24個月的，那么發行部門的年終獎可能就是1到6個月的。但是發行部門的加班絕不少于研發部門。

在支持部門中，測試、客服、運維等工作在游戲上線等特定時期需要加班，財務、行政、法務等部門則通常不需要加班。

說了這么多，到底游戲行業加班情況是不是像傳說中那么可怕？是不是常年晚上10點下班、每個周六都不屬于自己、每個月都要有幾天熬通宵而且沒有加班費、補助費呢？

記者通過向游戲圈內朋友求證的方式，了解了一些游戲企業特別是手游企業的上下班情況。還需要說明的幾點是：

1、所選企業為行業內較有影響力的企業，為的是采樣更有代表性、更穩定。

2、因為加班是企業中相對敏感的問題，所以接受采訪的朋友誰也不愿意具名作證；又因為不同企業在不同階段、不同部門中的上班情況變化是很大的，所以我們提供的數據上可能有小的出入。

3、公司排名不分先后。

tips：對員工加班的要求會寫進公司的新員工手冊嗎？

公司的管理手冊或新員工手冊中，是不會將硬性、持續性加班要求寫進去的，但有些公司會發郵件號召大家。

盛大游戲

盛大游戲正常上下班時間是9:00~18:00，中午一個小時午飯時間。

因為采用的是彈性工作制，所以原則上如果8:00開始上班，17:00可以下班。

在有加班需要時，工作時間會延長到10個小時或12個小時。也即：通常是上午9：00~10:00到崗，晚上19:00~22:00下班。

研發部門在有項目時，基本長期保持12小時或以上。

運營部門在游戲上線前比較忙的時候是每天12~14個小時，周末偶爾加班。正常情況下基本每天10~12小時，周末基本不加班。

支持部門主要是QA和運維比較忙，會加班。客服是排班的，有排8小時一班的也有12小時一班的。財務、行政、法務之類不加班。

加班補貼：

晚上加班到20:30以后，補貼一頓飯錢；

加班到22：00點之后，第二天可晚來半天；

凌晨2:00點之后下班，第二天可以休息一天。

平時無額外加班費，國定假日有三薪。

暢游

暢游規定的正常上下班時間是：9：00~18：00。

和盛大一樣，采取彈性工作制，如果10：00到單位，那就19:00下班。

但如果有游戲項目即將上線的時候，運營部門會忙碌起來，采取是996工作制，也就是6天工作，早9：00到晚9：00。

粗略統計，大體的下班時間如下：

有項目時，研發部門：22:00。

有項目時，發行部門：22:00。

有項目時，支持部門：20:00。

沒項目時，研發部門：20:00。

沒項目時，發行部門：20:00。

沒項目時，支持部門：19:30。

加班補貼：

食堂管晚飯。

加班到晚21：00以后可以打車。每人每月300元，可另行申請。

22：00以后下班，第二天可以10：00點來；但仍需上夠8個小時，即晚上19：00下班。

金山

研發：平時不加班。趕版本時候996。

金山員工表示：沒有明確規定加班時間，但是通常采用這個時間表的時候，是確實忙的。通常是真的有工作才加班，不存在“沒事干必須陪著坐到晚上9點”的企業文化。

加班補貼：有免費晚餐。

tips：996這個術語在游戲行業里代表什么意思？

996這一神秘而吉利的數字，在游戲行業所代表的意思是：早9：00上班，晚上9:00下班，一個禮拜干6天。

網易游戲上海

正常上下班時間：9：30~18：30。不存在996。

網易游戲在上海最主要的部門是市場部門和客服部門。平時正常上下班，沒有固定的加班時間。客服是24小時三班輪值的，市場部一般新版本上線肯定要加班，但其實平時也會在家隨時處理郵件，或者有活動需要時要去活動現場。

管理相對寬松，遇到遲到情況，會讓每個月遲到最多的3個人請大家喝茶。

加班的主要原因是事情做不完，時間主要集中在新版本上線時的大量傳播工作、報告、內部溝通郵件。

加班沒有固定的時間，有凌晨1、2點的情況，也有晚上9、10點的情況，遇到官網上線，或者等新補丁更新也有通宵的情況。

加班強度上，公關、媒介等部門要好于技術部門。

加班補貼：加班到晚上20：00后可以報銷打車費。

加班餐也是可以報銷的。

網易游戲杭州

網易游戲在杭州的部分主要是研發部門。客觀上工作壓力相當大，周六存在部分加班情況，重點項目的程序和美術是幾乎肯定加班。攻堅項目組持續加班曾超過4個月。

因為網易杭州是一個相對封閉的環境，又因為是研發部門，所以客觀來說，平時上班管得比較松。不過即使有員工不來參與加班，在不會耽誤整體進度的情況下，也不會有特別的懲罰。

從收益上說，認真加班的人年末一般薪水會多一些。至于游戲賺錢，因為這個有很多偶然性，所以大部分人加班時不會考慮收入因素，大都還是處于責任心或者被迫無奈。

加班補貼：

網易免費提供每頓每人約合40元餐標的三餐，以及宵夜和下午茶，這對員工還是非常有吸引力。有些未成家的年輕員工也會為了吃周末飯而來加班。

藍港互動

公司規定上下班時間是9:30~18:30。平時的情況下，通常會加班半個小時到一個小時。

如果算上加班時間，通常各部門的上下班時間是：

研發部門：11:00~22:00。

發行部門：10:00~20:00。

職能部門：09:30~18:30。

根據藍港互動員工的反映，藍港的制度比較有彈性，研發部門如果通宵加班，早上可以不來。發行部門通常不存在通宵加班情況。其他支持部門正常上下班，不加班。

加班補貼：

藍港晚飯加班的訂餐報銷15元。晚上加班到21:15，有公司統一給訂的夜宵、水果。

22：00點后打車報銷50元。

完美世界

完美在今年6月前采用的是研發和運營兩套考勤制度。

研發是：10：30~19：30。

運營是：09：15~18：15。

晚于上述下班時間半個小時以上的，就可以填寫加班申請。工作日就是正常的加班工資，周末雙倍加班工資，法定假日三倍。

今年6月后，運營HR進行改革，運營也變成彈性工作制，每天簽到工作滿8小時就可以。

不過調整的代價是部分地取消了加班費，改為給所有員工整體漲工資。

加班費只有周末有加班才有，平時沒有了，而且是需要部門經理/總監來給員工填寫加班申請。

加班情況一直都有，強度與項目運營節奏基本一致。例如游戲有新資料片上線的時候，從上線前2個月到上線后2周，項目組的同學基本會持續加班，甚至熬夜。

在上下班時間的管理上，也有一定彈性，遇到特殊情況讓同事代為簽到的情況也有。

但網站部門的人相較其他部門的人員更為辛苦，甚至有部分網站的員工的加班工資達到了他總收入的一半。

加班補貼：

晚上21:30之后打車可以全額報銷，而且一個月之內沒有上限。

加班工資。

人人游戲

人人之前是彈性工作制，但曾經一度有周六加班制。彈性的意思是只要刷卡時間夠9小時就行。

tips：游戲公司的老總也加班嗎？

游戲公司的老總也加班，但也分情況。做項目管理者時，會有比較辛苦的時候，做運營管理時，也可以很Happy。但如果一個老總每天都996并從不間斷，按一個業內朋友的話說，“不是公司有問題，就是這個人有問題”。

好了，不多不少也看了幾家游戲企業的加班情況介紹了。雖然介紹的詳細程度有別，但基本的特征也都點明了。你有什么感受？似乎逐一看下來也不都是平時被妖魔化的那么恐怖吧？

在記者調查了解的情況下，也深刻感受到幾種不同企業的差異。初創公司、業務快速增長的公司與“養老型游戲公司”，大公司和小公司之間的差別。

對于目標不同、方向不同的人而言，加班有時根本無所謂，而有時卻讓人徹夜苦惱。

正如我的同事cOMMANDO君所說的，游戲行業加班無非是因為IT行業整個趨于快節奏，而在這個前提下，“創意”的價值有時要讓位于“效率”。

如果效率不足夠高，那就用時間換取吧。

其實對每個個體而言，是否加班并不重要，重要的是加班是否能讓你獲得你想要的回報。