然后進入下一項 執(zhí)教--教練比賽計劃 (員工組的問題比較多 我也不能完全弄懂 就不講了。。)
你可以為每一位對手 都設計戰(zhàn)術 和出場時間。。 假如你有時間的話 29個隊等著你 否則 選所有隊伍計劃
大家就會發(fā)現 怎么替補占這么多時間 主力都沒什么時間上場了 實際 有用的界面是旁邊這個 點擊鍵盤]鍵。。
板凳深度我一般是8人輪換 替補使用率 30 表現因素 0。。。
然后這個界面 老生常談了 大家自己看心情就好了
選秀今年弄的比較復雜 數據多 各種人會給你建議 這個大家自己發(fā)揮就好了 我也不擅長這個 原則是已年齡為第一參考點 19歲的 比別人少個2-3點評價也是賺的 我曾經看見1個新秀77評價 4星半。。。
訓練 基本原則就是雇傭的最好的訓練師 然后訓練強度盡量大 就行了 這個訓練比較重要 當然 評價漲的也略假
商業(yè)部分 新加的部分 就是門票啊 小吃啊 各種費用 當你的隊打的比較出色 球迷興趣100% 就可以漲價了 漲個50%比較合理 然后看收益到底是提高了 還是減少了 在調整
湖人啟始門票好像就是160。。 哎 經濟實力和市場的差距啊
開全技能模擬一次 什么都不動 直接模擬。。
大家知道經理技能的變態(tài)了把。。
各獎項歸屬
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